가화만社성’ 퇴근시간 PC 종료 안내문 뜨니 눈치 없는 칼퇴…
초과근무 과다 부서는 상여금 깎이니 가족 품으로…
난임휴직제도로 임신 기쁨에 육아 전념까지…
결혼한 직장인이라면 누구나 직장과 가정생활 모두 행복하기를 꿈꾼다.
하지만 훼방 요소가 곳곳에 있다.
장시간 근로, 육아휴직과 복귀의 어려움, 집안일과 아이돌봄의 부부 분담 등등.
이 같은 어려움을 해소하기 위해 가족친화경영을 시행하는 기업이 늘고 있다.
우수 인재도 이런 기업을 선호한다.
가족친화기업의 경영 성과도 높다.
 | | ▲ 유한킴벌리 스마트워크센터의 임산부 우선석. |
 | | ▲ 현대백화점의 PC-오프(OFF) 안내 화면. |
 | | ▲ 롯데그룹의 육아휴직 복귀 지원 가이드북 |
현대백화점에서는 올해부터 업무 종료 시간(본사 오후 6시, 점포 8시)이 되면 컴퓨터 종료 안내문이 뜨고 10분이 지나면 컴퓨터가 자동으로 꺼진다.
습관적인 지연 퇴근을 방지하기 위해서다.
특별히 연장 근무가 필요한 직원은 신청서를 내면 된다.
강준모 홍보팀 대리는“처음엔 컴퓨터가 꺼진다는 공지가 갑자기 뜨니까 직원들이 다소 난감해하다가 지금은 근무시간 중에 집중도 높게 업무를 끝내고 저녁이 있는
삶을 즐기게 돼 만족스러워 한다”며“문서 보안 프로그램이 깔려 있어 파일이 외부에서는 열리지 않기 때문에 일을 집에 갖고 가서 하지는 않는다”고 말했다.
PC-오프(OFF)제를 계열사인 현대홈쇼핑 등 계열사에 확대 적용했거나 추진 중이다.
SK이노베이션은 초과근무 제로화 시스템을 지난해 도입,시행하고 있다.
오후 6시 30분 이후까지 회사에 남아 있으려면 초과근무 신청서를 작성해 부서장의 허가를 받아야 한다. 조직별 초과근무 현황은 2주마다 부서장과 대표이사에게
이메일로 보고된다.
초과근무 과다 부서의 조직장은 연말 상여금이 깎인다.
그 후 초과근무는 1인당 연평균 하루 13분 이내로 대폭 줄었다.
유한킴벌리에서는 2011년부터 오후 7시 30분이면 야근용 지정 근무 공간 1곳을 뺀 모든 사무실의 전등이 꺼진다.
서울 본사와 군포,죽전,대전,부산 등에 스마트워크센터를 구축하고 재택근무제와 시간 유연근무제를 도입해 주거지와 가까운 공간이나 자택에서 일하며 자녀돌봄 등에
활용하도록 한다.
본인만의 업무를 70% 하고 나머지는 협업한다.
사원 만족도가 2011년 86%에서 2014년 91%로 높아졌고 직원 출산율도 늘어났다.
매출액은 가족친화기업으로 인증받은 2008년 1조원에서 2년 만에 1조 4128억원으로 급증했다.
대기업이 아니면서도 존경받는 기업, 일하기 좋은 기업 조사에서 줄곧 상위권을 유지한다.
난임휴직과 임신기 단축 근무,출산 복지 지원,육아기 근로시간 단축 등 여성의 생애주기별 지원 프로그램을 시행하는 기업도 KT를 비롯해 상당수다.
삼성전자로지텍은 난임휴직제도를 지난해 도입했다. 1개월에서 1년까지 사용할 수 있다.
직원 김모씨는 때맞춰 혜택을 봤다.
김씨는 늦은 나이에 결혼해 아이를 빨리 원했고 병원을 3년간 꾸준히 다녔지만 별다른 소식을 들을 수 없었다.
조바심이 나면서 자신의 업무를 좋아하지만 포기하고 ‘아이’를 선택할 수밖에 없는 것인지 고민하며 남편과 상의하기도 했다.
그러던 중 김씨는 난임휴직제도를 알게 돼 부서원들의 응원 속에 6개월 예정으로 난임휴가를 사용해 3개월 만에 난임시술에 성공했다.
결혼 4년 만에 첫아이를 임신할 수 있었다.
김씨는 “임신 후 복직해서도 많은 분이 배려해 주셔서 정시 퇴근을 하고 있다”며 “회사와 아이에게 부끄럽지 않도록 더 열심히 일하겠다”고 말했다.
롯데그룹은 출산휴가를 신청하면 육아휴직까지 자동 신청되는 출산휴가 후 자동육아휴직제를 2012년 국내 최초로 도입,파트타임 사원에게도 적용함으로써 자유로운
육아휴직 활용 문화 정착과 경력 단절 예방에 기여했다.
육아휴직자 복귀 지원 프로그램도 지난 8월부터 시행 중이다.
‘기다립니다, 기대합니다’란 제목의 육아휴직 복직 플래너를 발간,복직을 3개월 남겨 둔 육아휴직자에게 보낸다.
여성가족부 장관과 그룹 회장의 복직 환영 메시지,복직 전 준비 사항,남편과의 업무 분장 방법,선배 워킹맘의 응원 메시지 등이 담겨 있다. 복귀 적응 지원교육도 한다.
세창은 직원 33명인 계측기기 전문 중소기업이면서도 육아휴직을 전사적 자원관리(ERP)를 통해 신청하고 자유롭게 사용하도록 하며 18세가 될 때까지 자녀 1명당
매월 7만원씩 육아수당도 지원한다.
이모 주임은 “임신 후 걱정했지만 회사가 흔쾌히 승인해서 출산전후휴가와 육아휴직 기간인 1년 3개월 동안 육아에만 전념할 수 있었고 아이도 어린이집에 다닐 수
있을 만큼 자란 뒤 업무로 복귀할 수 있었다”면서“이런 기회를 준 회사에 감사의 마음을 전하며 우리 회사와 같은 가족친화기업이 많이 생겨서 행복한 워킹맘으로
가득한 대한민국을 기대해 본다”고 말했다.
LG그룹이 전국 28곳에서 직장어린이집을 운영하는 등 직장보육시설을 설치하는 기업도 늘어나고 있다.
홍승아 한국여성정책연구원 연구위원은‘가족친화제도 확산을 위한 기업 성과 연구’에서“가족친화경영은 기업의 1인당 매출액을 늘리고 근로자의 이직률을 감소시키며
가족친화인증기업이 비인증기업에 비해 수익성이나 안정성,성장성이 높고 생산성 증가율도 0.22~1.95% 높은 것으로 확인됐다”고 밝혔다.
그는“기업도 가족친화경영의 기업 성과를 면밀하게 검토해 기업의 경쟁시장 구조 속에서 가족친화경영이 전략적 선택이 될 수 있도록 적극 수용할 필요가 있다”며“가족
친화경영은 기업의 ‘비용’이 아니라‘투자’로 전환될 수 있다”고 말했다.
여성가족부가 주관하는 가족친화인증기업은 2008년 14개 기업으로 시작한 이래 올해 544개로 늘어나는 등 모두 956개에 이른다.
29개 공공기관이 시행하는 92개 사업에서 가점 등 인센티브를 받는다.
☞ Seoul ☜ ■ 김주혁 선임기자 happyhome@seoul.co.kr
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“임직원·가족이 행복해야 진정한 선진기업…경영자는 눈앞의 단기이익만 좇지 말아야”
김종훈 가족친화포럼 공동대표
 | | ▲ 김종훈 가족친화포럼 공동대표 |
가족친화인증기업 모임인 가족친화포럼의 김종훈 공동대표(한미글로벌 회장)는“구성원과 가족의 사랑을 받을 수 있는 기업이 진정한 선진기업”이라고 강조했다.
가족친화경영의 도입 의미와 내용, 성과 등을 물어봤다.
→ 가족친화경영을 도입한 동기는.
기업이 영속하기 위해서는 우리 사회와 유기적으로 공존해야 하며 임직원과 가족의 행복이 기업 생명력의 근간이기 때문에 가족친화경영은 기업 활동의 필수 사항
이라고 할 수 있다.
예전처럼 기업이 단순히 수익 창출과 주주 만족만을 추구한다면 영속적인 발전을 할 수 없다.
저출산 문제도 기업 성장에 악영향을 끼치는 심각한 사회적 문제여서 임직원의 일·가정 양립이 가능하도록 기업이 노력하는 게 중요하다.
기업경영자는 눈앞의 단기적 이익만을 추구하기보다는 구성원과 가족,고객과 주주 모두가 만족해 선순환 경영을 이룰 수 있도록 장기적인 관점에서 가족친화경영을
펼칠 필요가 있다. 그래서 저는 창업 초기부터 진보된 가족친화 프로그램을 운영하고 있다.
→ 특징적인 가족친화제도를 소개한다면.
임원은 5년, 직원은 10년을 근속하면 2개월간 유급 안식휴가가 부여된다.
가족과 충분한 시간을 가짐으로써 직장생활로 자칫 소홀해질 수 있는 가족 관계를 돈독히 한다는 취지에서다.
출산전후휴가와 별도로 육아휴직을 의무화하고 육아휴직 수당과 다자녀 출산 우대 장려금을 지급하며 3세 미만 영아를 둔 여직원에 대해 탄력근무제를 실시하는 등
다양한 출산 육아 지원책을 시행한다.
입양자녀를 포함해 자녀 인원수 제한 없이 유치원에서 대학까지 학자금을 지원하고,
올해는 영유아 보육비 지원제도를 신설했다.
다출산 직원에게 인사상 인센티브를 제공하며 젊은 구성원 중심으로 4자녀 낳기 운동을 적극 펼치고 있다.
→ 가족친화경영으로 경영 성과에 실제로 어떤 긍정적 효과를 거둘 수 있었는지.
우리 회사는 건설사업관리(CM·Construction Management) 기술서비스를 제공한다.
따라서 회사에서 가장 중요한 자산은 건설프로젝트에서 건설기술서비스를 직접 제공하는 구성원이다.
구성원 중심의 가족친화경영을 통해 임직원 만족도가 높아지고 고객 만족도 및 순고객추천지수도 전체적으로 계속 상승하는 등 경영 성과에 반영되며 지속 가능 경영
실현의 뿌리가 되고 있다.
이런 성과를 인정받아 2003년 이후 9년 연속 대한민국 훌륭한 일터상을 수상했고 2011년 종합대상을 받았다.
→ 가족친화경영이 기업에 부담을 준다고 생각해 망설이는 기업인들에게 조언한다면.
가족친화경영은 경영자의 의지만 있다면 오히려 중소기업이 시행하기에 더 좋은 환경을 갖고 있다고 생각한다.
더 세밀하게 접근이 가능하며 육아휴직 등에 대해 정부의 중소기업 지원을 잘 활용한다면 구성원의 일·가정 균형을 달성하기 쉬울 것이다.
우리나라의 많은 기업이 가족친화경영에 동참해 세상을 보다 살기 좋은 곳으로 만드는 데 앞장서 주기를 희망한다.
☞ Seoul ☜ ■ 김주혁 선임기자 happyhome@seoul.co.kr
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